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如何成功应聘新媒体运营岗位?

2016-4-16 14:13| 发布者: 蓝小歌| 查看: 2833| 评论: 0|原作者: 蓝小歌

摘要: 大家都知道每年的二三月份是求职的最好时期,最近有许多小伙伴问我为什么找到自己想要的工作那么困难,想去的去不了,不想去的有很多。最近公司也在招聘,我看过了很多简历,面试了好多人,却始终没有招到靠谱的手下 ...


    原文标题:教你如何获得运营的岗位

    大家都知道每年的二三月份是求职的最好时期,最近有许多小伙伴问我为什么找到自己想要的工作那么困难,想去的去不了,不想去的有很多。最近公司也在招聘,我看过了很多简历,面试了好多人,却始终没有招到靠谱的手下,那么我们今天就来谈一谈为什么你找不到自己想要的工作。

    我最近在招聘新媒体运营这个职位的人才,新媒体运营是个比较新的职位,不管在国内还是国外都是处于摸索的阶段,一般做得比较好的运营大咖,都已经被互联网巨头给挖走了,有点经验的运营人员,开价漫天高,整个互联网的运营人才是很稀缺的,所以,我在招人的时候,不会要求太多,只要他有学习的态度,并且对运营稍微有点了解就好了,不需要什么经验了,可是即便是这样,我招了半年,还是招不到我想要的人。

    公司HR平均一天会丢给我三份简历,在这半年里,我看过几百份简历,却没有一份简历让我印象深刻的,想要找到自己想要的工作,那么我们今天就来说一说简历的事情。

    我看过的所有简历,模板都是从网络上下载的,有的甚至还带着官方模板的水印,甚至有的还有一大堆错别字,排版乱七八糟,即便你经验丰富,才华过人,学富五车,看到这样的排版,我是基本上不会仔细去看的。

    那么如何做一份新媒体运营的简历呢?

    第一,注意排版整齐,如果不会排版,那么就去网上搜索一些优秀的简历,然后把这些简历都集合起来,去参考和借鉴别人的排版技巧,只有排版好了,页面整齐了,才能第一眼把面试官给收下了,反正我就是这样,简历颜值高,即便没有任何的相关经验,我也乐意去看,乐意做进一步的沟通。

    第二,运营是用数据说话的职位,如果你有运营过相关的公众号,麻烦在简历上用数据写出来,比如运营什么公众号,用什么活动,在多长时间内,吸引多少粉丝,活跃率多少,转化率多少,这是关键词,言简意赅的把数据列出来,而不是单纯的说运营过什么。当然这是对有点经验的运营求职者来说。

    第三:工作经历写自己年限比较长的就好,即便你经常跳槽,也不要写上你所呆上的公司好吗,在你看来,你是挑战了不同性质的公司,但是在我这看来就是你这人不稳定啊,不稳定,我招来干啥,这不给我自己添堵嘛。

    第四:在来面试之前,一定要看清楚招聘职位和要求,你是要做用户运营,还是产品运营,还是内容运营,还是渠道运营。你不能我去面试你了,要我来告诉你这几个运营职位的区别啊,你这不坑我呢。

    第五:定位好自己的求职意向,然后你就开始研究这个职位的工作内容。这里给大家一个建议,如果你是想做内容运营,在你没有任何经验的时候,你要去研究国内外做得好的公众号,不要问我怎么找这些公共号,现在的微信能直接搜索好嘛,微榜上全都是优秀公众号的集合,你要去找啊。找出这些优秀公众号为什么能做得那么好的原因,是要研究,而不是走马观花。有些公众号做得好,可能内容不怎么样,但是排版和配图亮瞎读者的眼啊,各有各的优点,要找出来,然后再研究下这些公众号如何改进会更出色一点。这些在你去面试的时候,都能给你加分不少啊,即便你是小白,面试官看到你这么用心,也会考虑的,而不是直接pass掉。

    第六:运营,重要的就是实践了,现在是自媒体的时代,你完全自己可以开一个公众号来运营啊,运营得好不好,不重要,重要的是你去参与了,去实践了,你才知道原来是那么一回事儿。

    第七:如果你真的很想去一家公司,而你又没什么经验的时候,即便你被拒绝了,你还是需要争取一下,写一封邮件给面试官或者公司的HR,表达你的诚意和学习态度,尽管不知道结果怎么样,但至少你去努力,日后想起来,也不会觉得遗憾了。

    第八:要自信,自信的前提是在你去面试之前已经做好了充足的准备了,这么说,简历只是一份敲门砖,但我敢和你说,你和面试官交流的过程中更加重要,面试官更加注重在你和沟通过程中的感觉,在这个过程中,他可以大概的知道你是一个怎么样的人,知道你有几斤几两。所以在面试的时候,不要紧张,不要局促,要落落大方,要自然。

    最后,你没经验不要紧,但要让别人看到你的学习态度。

    作者:蓝小歌

    作者简介:90后广告策划从业者,自媒体人,策划、文案、设计、运营都干过,娴静的文字,张扬的人生高冷的外表,狂热的内心。微信公众号:lange928

    本文由蓝小歌授权360互动新媒体网发布,转载请联系作者授权。

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